요약 : 소방 조직의 인사 교류와 평가 강화로 폐쇄적 문화와 갑질 문제 해결을 추진한다. 예상 장점: - 조직 내 공정성과 투명성 향상 - 재난 대응 역량과 협업 강화 예상 단점: - 인사 이동과 평가에 따른 내부 저항 가능성 - 조직 안정성 저하 우려 제안이유 및 주요내용 소방 조직의 지역 연고주의와 서열문화로 인한 갑질과 역량 저하 문제를 해결하기 위해, 인사 교류와 평가 시스템을 도입하여 조직 혁신과 재난 대응 역량 강화를 추진함.